Op 19 april 2024 hield Gomany een introductietraining voor nieuwe medewerkers om nieuwe medewerkers die bij het bedrijf kwamen, de nodige kennis en vaardigheden te geven, zodat ze beter in het bedrijf kunnen integreren en hun werk goed kunnen doen.
Deze training omvat hoofdzakelijk drie aspecten:productbekendheid, bedrijfsstructuurtraining en bedrijfsregels en -voorschriften.
Productbekendheid:
Gomany is een uitgebreide onderneming die gespecialiseerd is in onderzoek en ontwikkeling, productie, verkoop en service van LCD-schermen en -modules. Gomany heeft een hoge mate van bekendheid met de producten in de industrie. Tijdens deze training introduceerde de technische afdeling van het bedrijf de kenmerken, toepassingsgebieden en productieprocessen van gespannen staafdisplays in detail aan de nieuwe medewerkers, waardoor de nieuwe medewerkers een dieper inzicht kregen inzicht in de kernproducten van het bedrijf. Tijdens de onboardingtraining leerden de nieuwe medewerkers gedetailleerd over de prestaties, functies, toepassingsscenario's en andere aspecten van bar-lcd-displayproducten. Door de uitleg en demonstraties van de leraar krijgen de nieuwe medewerkers een dieper inzicht en een diepere indruk van de hoofdactiviteit van het bedrijf, wat hen van grote hulp zal zijn bij hun toekomstige werk.
Bedrijfsstructuurtraining:
Inleiding tot de bedrijfsstructuur is ook een van de aandachtspunten van de training. Het structurele systeem van het bedrijf is de basis en belangrijke garantie voor de ontwikkeling van het bedrijf. Nieuwe medewerkers moeten de structurele niveaus, functionele afdelingen en leiderschapsinformatie van het bedrijf begrijpen om de activiteiten en interne mechanismen van het bedrijf beter te begrijpen. Tijdens de training introduceerde HR de organisatiestructuur van het bedrijf en de verantwoordelijkheden en werkinhoud van elke functionele afdeling aan de nieuwe medewerkers. Dit heeft niet alleen een positief effect op de aanpassing van nieuwe medewerkers aan de werkomgeving, maar helpt ook de organisatorische efficiëntie en werkeffectiviteit van het bedrijf te verbeteren.
Bedrijfsregels en -voorschriften:
Ook de bedrijfsregels en -voorschriften vormen een belangrijk onderdeel van de opleiding. De regels, voorschriften en gedragscode van het bedrijf vormen het uitgangspunt en de basis voor de normale bedrijfsvoering van het bedrijf. Ze vormen ook de normen en richtlijnen voor het gedrag van medewerkers. Tijdens de training heeft HR de relevante systemen van het bedrijf gedetailleerd aan de nieuwe medewerkers geïntroduceerd, inclusief de gedragscode, werknormen, salarissysteem, enz., en de mogelijke gevolgen van het overtreden van de regels uitgelegd. de regelgeving. Laat nieuwe medewerkers het belang en de noodzaak van regels en voorschriften inzien, weet aan welke regels en beperkingen zij zich moeten houden en vermijd het maken van fouten.
